教育研修・各種福利厚生制度
教育研修
当社では、人材を人財ととらえ、社員への教育を重視し、若年層から教育を受ける機会を設けています。教育体系は、階層別教育と専門教育、社員一人ひとりが自ら学べる通信教育の三本柱で構成されています。
通信教育制度は、受講期間内に修了することで費用が会社負担となります
新入社員の集合研修は、入社式後に行っています。その後、各事業場へ配属され、STEP教育１～３を受講し、基礎を学んでいきます。
大卒入社３年目には、ロジカルシンキング研修を東洋製罐グループ全体で行い、他グループ会社の若手社員とともに、思考系訓練を行っています。製造系に配属された社員は、入社６年目に中堅社員研修を受講することで、新入社員から中堅社員へのマインドチェンジを図っています。また、会社で定めた公的資格を取得した場合、会社から奨励金が支給されます。
若年層向け教育について
- 新入社員研修
- 集合教育として学生から社会人への切り替えを目的とする。
自分が働く会社・グループについて学ぶ。
- STEP研修
- 製造基礎教育として、生産活動に必要とされる知識・技術習得を、目的に、機械に直接触れながら原理原則を学ぶ。
- ロジカルシンキング研修
- 論理的に考え、しっかり伝え、チームで仕事が出来るようになり、自立した人材になることを目的とする。
- 中堅社員研修
- 自分が置かれている立場（職場の中心）を明確に意識し、職場の問題に気づき、解決に取り組めるようになることを目的とする。
各種福利厚生制度
福利厚生倶楽部
ショッピング、グルメ、育児、介護、レジャー施設など日々の生活を支援するグッドライフサービスや、国内外の宿泊施設、パッケージツアーなどの余暇を支援するリゾートサービスなど、幅広い分野でご利用可能な総合型福利厚生サービスです。
例えば･･･
- スポーツジムの本会員にならなくても、福利厚生倶楽部の会員であれば安価に施設を利用することが可能です！
- 映画館が通常金額より安く観賞できます！
- 普段よく使用するファストフード店からちょっとお高めなホテルのビュッフェが割引価格で利用できます！※事前の申し込みが必要な場合があります
なお、この福利厚生倶楽部のサービスは『従業員のご家族』でも利用できます！！
従業員の健康促進のための活動量計貸与
当社では、従業員の健康促進のため『歩く』ことを奨励しており、そのツールとして希望者に活動量計を貸与しています。
この活動量計では、１日の歩数や消費カロリーのデータを測ることが可能となっており、また、各事業場にはこの活動量計とリンクして、身体の状態をチェックできる体組成計も常備しています。
当社では、従業員の健康に配慮し、当社のビジョンである『働き続きたいと思える会社』づくりを進めて参ります。
社員食堂
当社では、本社、技術部および４工場全てに食堂があります。
本社には14階にグループ共通の食堂があり、定食や麺類、どんぶりなどレパートリーも多く、ランチタイムはいつも賑わっています。
また、TFT（Table For TWO）メニューという、本社食堂での食数に応じて、発展途上国への寄付を行う取り組みを行っています。