Social（社会）
従業員の尊重
当社における従業員の尊重に関する考え方について
東洋製罐グループは、社会に向けた情報公開、適正な評価と処遇、健康経営、多種多様な人材の活用、安全衛生等において、社会的ニーズや時代の変化に合わせた従業員を尊重する取り組みを行っています。
当社もそれに基づき、当社で働く全ての方が、心身ともに健やかに自らの役割へ集中して取り組み、それぞれが持つ唯一無二の個性とスキルを発揮し、従業員と会社がともに成長を続けていけるよう、誰もが働きやすい職場環境構築に取り組み、多種多様な従業員を尊重していきます。
- 東洋製罐グループ：人的資本への取り組み
- 東洋製罐グループ：人事ポリシー
- 東洋製罐グループ：多様な人材の共創・働き方改革
- 東洋製罐グループ：自律的成長の実現（人材の育成）
- 東洋製罐グループ：安全衛生
- 東洋製罐グループ人権の尊重／人権方針
- 東洋製罐グループサスティナビリティ憲章／行動指針／行動規準のリンク
- 東洋製罐グループ統合報告書のリンク
- 東洋製罐サスティナビリティレポートのリンク
※参照
国連「国際人権憲章」（世界人権宣言と国際人権規約）
国際労働期間（ＩＬＯ）「労働における基本的原則および権利に関する宣言」
国連総会決議「先住民の権利に関する国際連合宣言」
Environmental（環境）
Governance（ガバナンス）